Toutes les informations sur vos droits aux allocations chômage

Calculez votre durée d’indemnisation au chômage : Cas général et cas particulier

Rallongement de la durée d’indemnisation pour les personnes en fin de droits : si vos droits Pôle Emploi ont pris fin après le 1er mars, vous continuez d’être indemnisé. Cette mesure intervient afin de protéger les demandeurs d’emploi durant cette période de crise sanitaire.

En raison de l’épidémie de Covid-19, les demandeurs d’emploi qui se trouvent en fin de droits continueront de percevoir la même allocation qu’auparavant jusqu’à la fin des mesures de confinement.

Pour continuer à être indemnisé même si vous êtes en fin de droits, vous devez absolument vous actualiser chaque mois. Cela permet à Pôle Emploi de procéder au versement de votre allocation.

Réforme de l’assurance chômage : à partir du 1er novembre 2019, la durée minimale d’indemnisation au chômage passe à 6 mois. Cela provient du fait que pour bénéficier de droits au chômage, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (contre 4 mois auparavant). Les informations ci-dessous ont été mises à jour.

Pendant combien de temps touche-t-on le chômage?

La durée d’indemnisation Pôle emploi dépend en premier lieu de l’affiliation à l’assurance chômage, et donc de la durée vos contrats de travail.

Selon le Code du Travail, la durée de versement des allocations chômage est calculée en fonction de l’activité salariée des 24 derniers mois. Ainsi, le droit à l’indemnisation commence dès que l’on a cumulé 130 jours (ou 910 heures) de travail, en continu ou en discontinu durant les 24 derniers mois.

Vous trouverez dans ce dossier, les règles générales sur la durée de versement de vos ASSEDIC et les règles à appliquer en fonction des cas particulier (âge, chômage partiel…)

durée d'indemnisation au chômage

La durée de versement des ASSEDIC : Le cas général

Le cas général concerne les personnes de moins de 53 ans à la date de leur dernier jour travaillé : Vous devez avoir cotisé aux allocations chômage au moins 130 jours (jours ouvrables) ou 910 heures de travail au cours des 24 derniers mois pour bénéficier des allocations chômage (voir le droit au chômage pour en savoir plus).

Votre durée d’indemnisation au chômage sera égale à votre durée du travail durant ces 24 derniers mois.

Exemple : Vous avez un contrat de travail qui démarre en novembre 2019 et se termine fin juin 2020, soit 8 mois. A la fin de votre contrat, il faudra procéder à votre inscription au Pôle emploi, vous serez alors indemnisé durant 8 mois consécutifs.

La durée maximum d’indemnisation est de 24 mois consécutifs. Cette durée peut être allongée dans certains cas particuliers (voir ci-dessous). Dans tous les cas, la continuité du versement de vos indemnités chômage est soumise à une actualisation pôle emploi mensuelle obligatoire.

Notez bien que, le versement de votre allocation chômage ne démarre pas immédiatement après votre inscription au pôle emploi. Il existe en effet un délai de carence de 7 jours minimum qui peut être prolongé en cas d’indemnité compensatrice de congés payés ou d’indemnité de licenciement (jusqu’à un maximum de 150 jours). Plus d’informations sur le sujet sur la page consacré au délai de carence Pôle emploi.

En cas de doute, vous pouvez effectuer une simulation gratuite de la durée de votre indemnisation chômage à partir de ce lien

La durée d’indemnisation chômage : Les cas particuliers

Les règles générales énoncées ci-dessus peuvent être plus favorables en fonction de votre age ou de votre situation professionnelle. Notez que l’âge pris en compte est celui du dernier jour de votre dernier contrat de travail.

Si vous avez entre 53 ans et 61 ans

La durée minimale de travail est identique au cas général soit 6 mois minimum travaillés (130 jours) ou 910 heures. Mais, la période prise en compte est plus longue, elle passe de 24 mois à 36 mois. De plus la durée maximale d’indemnisation au chômage est allongée. Elle passe de 24 mois à 30 mois pour les personnes âgées de 53 à 54 ans et à 36 mois pour celles de 55 ans ou plus.

Si vous avez plus de 61 ans

Si vous n’avez pas atteint le nombre suffisant de trimestres cotisés pour prétendre à une retraite à taux plein, vous percevrez le chômage jusqu’à pouvoir bénéficier de votre retraite. Plusieurs conditions sont toutefois requises :

  • Être en cours d’indemnisation depuis au moins 1 an
  • Avoir cotisé au régime d’assurance chômage pendant au moins 12 ans (dont au moins 1 an en continue durant les 5 dernières années ou 2 ans discontinues)
  • Avoir au minimum 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse

Si vous remplissez ces conditions, votre durée d’indemnisation chômage s’étalera jusqu’à que vous ayez suffisamment de trimestre pour obtenir une retraite à taux plein. Consultez l’article sur la validation des trimestres retraite au chômage.

Durée de versement des ASSEDIC en cas de Chômage partiel

Dans le cas ou votre entreprise est en cessation d’activité, vous pouvez toucher le chômage durant cette période. Il faut distinguer 2 cas distincts :

  • En cas de cessation totale de l’activité : L’allocation chômage est versée durant 182 jours, avec une prolongation possible si l’entreprise tarde à reprendre son activité.
  • En cas de cessation partielle de l’activité : Un cumul du salaire et de l’allocation est opéré dans une limite de 15 mois pour les personnes de moins de 50 ans, et sans limite au-delà.


A l’épuisement vos droits ASSEDIC, une allocation de solidarité spécifique (voir http://www.aide-sociale.fr/ass-allocation-solidarite-specifique/) peut être attribuée pour une période de 6 mois renouvelable. Sa durée évolue en fonction de la situation personnelle, de l’âge et des périodes travaillées. De ce fait, un conseiller Pôle Emploi est en mesure de vous aiguiller sur le sujet.

28 commentaires
  1. J’ai été licencié pour faute grave et je travaille dans cette entreprise depuis 6 ans avec un salaire brut de 1520€ et 151h67.

    J’aurais droit aux allocations chômage? J’aimerais savoir à combien s’il vous plait ?

    Un autre problème qui se pose est que j’ai l’intention de retourner au Portugal dans les prochaines mois j’aurai droit aussi si je suis la bas? comment c’est?

    Avec mes remerciements, cordialement.

  2. bonjour, je vais avoir 62 ans le 26 mars 2020, je suis assistante maternelle. Je viens d’apprendre que mes contrats de travail ne seront pas reconduits et se termineront donc le 31 août 2020. Actuellement je n’ai que 146 trimestres cotisées et j’aimerais savoir si je peux beneficier d’indemnités de chômage jusqu’à la date de ma retraite à taux plein. Avec mes remerciements, cordialement

  3. Le délai de carence est-il inclus dans la période d’indemnisation ? J’ai 58, le délai d’indemnisation est de 36 mois, si j’ai 4 mois de carence la durée totale est t’elle de 40 mois ou reste t’elle à 36 mois ? Merci d’avance pour votre retour.

    • Bonjour Denis,

      Les différés d’indemnisation et le délai d’attente (7 jours) décalent le début du versement des allocations. En revanche, ils ne modifient pas la durée de votre indemnisation.

      Dans votre situation, le versement de votre allocation chômage débutera après 4 mois de carence pour 36 mois d’indemnisation.

      Cordialement.

  4. Bonjour
    je suis né le 15 FÉVRIER 1958 , j’ai commencé’ à travailler le 1 décembre 1980
    SI JE SUIS LICENCIE LE 31 MAI 2020 jusqu a quand je serai indemnisé

    merci

    • Bonjour,
      Le 31 mai 2020 vous aurez plus de 62 ans. Si vous avez travaillé et cotisé à la caisse de retraite sans interruption depuis le 01/12/1980, vous aurez accumulé à la date du 31/05/2020 158 trimestres. Je suppose que cela ne suffira pas pour obtenir la retraite à taux plein car il va vous manquer des trimestres. Il vous en faudra 167 (né en 1958).
      Lors de votre inscription à pôle emploi, que je vous conseille de faire dès le 01/06/2020, le lendemain de votre licenciement, lors de la constitution de votre dossier, ayant dépassé les 62 ans, âge légal de départ possible à la retraite, ils vous demanderont où vous en êtes en terme de nombre de trimestres. Il vous manquera alors 9 trimestres pour prétendre à faire valoir votre retraite à taux plein. Pôle emploi vous versera l’ARE jusqu’à ce que vous cumuliez suffisamment de trimestres pour prétendre à la retraite. En résumé, vous vous inscrivez à pôle emploi le 01/06/2020. Vous avez par exemple un délai de carence pour congés payés et indemnité légale de 2 mois, vous commencerez à toucher l’ARE dès août 2020. Quoi qu’il en soit, pôle emploi vous indemnisera jusqu’à la date de retraite à taux plein et vos 167 trimestres. Pour vous environ jusqu’à l’automne 2022 (9 trimestres à enregistrer). L’indemnisation pôle emploi donne droit à enregistrement des trimestres retraite et donc le compteur tourne (pas pour le calcul du montant, juste pour le compteur). Pas de souci pour vous donc, vous ferez sans problème le pont licenciement, ARE de pôle emploi puis retraite à taux plein.

  5. Si je démissionne d’un poste en CDI pour effectuer une mission d’intérim, aurai-je droit au chômage à l’issue de ma mission?

  6. Quand on a travaillé en Suisse et qu’on a une rupture de contrat et que je veux revenir travailler en France ,a-t-on le droit au chômage ou une formation. Merci pour votre réponse.

  7. Je suis en ARE depuis le 07 février 2018. J’aurai 50 ans le 03/02/2019 est que mon ARE sera prolongé? Merçi

  8. Bonjour , j’aimerai comprendre, j’ai travaillée plus de 1 AN dans la même boite et j’ai le droit à 6 mois de chômage ?? Alors qu’un ami a travaillé 8 mois dans une boite et à touché 1 ans et demi de chômage ? pour moi je vois pas la logique …quelqu’un pourrait m’expliquer svp ?

  9. ayant droit a deux ans de chomage, j’ai une carence de 8mois, est ce que la durée des droit a deux ans de chomage parte apres le delai de carence ou est il deduit de cette durée soit 24mois- _mois.

    • En fait vous avez un droit de 730 jours. C’est un peu comme un compteur. Chaque mois vous êtes indemnisé un certain nombre de jours et ce nombre de jour payé est déduit de votre compteur. Donc non les 8 mois de carence ne se déduise pas de la durée de vos droits.

  10. Pour info et contrairement à ce que dit l’article dans le premier paragraphe les 88 jours n’en sont pas en jours ouvrables. La notion de jours travaillé est simplement limitée à 5 jours maximum par semaine civile. Quelqu’un travaillant du jeudi au dimanche sur une semaine aura bien accumulé 4 jours travaillés même si le dimanche n’est pas un jour ouvrable.

    • Bonjour Marc,

      Effectivement, les 88 jours pour ouvrir des droits à l’ARE ne sont pas limités en jours ouvrés. Les jours travaillées sont pris en compte dans la limite de 5 par semaine. Suite à votre commentaire, nous avons mis l’article à jour.

      Cordialement.

  11. J ai 60 ans j ai ete au chômage 1 ans et a partir de ce mois je ne touche plus de chômage je ne comprends pas

  12. Bonjour
    J’ai 59ans j ai travaillé 22 ans je vais être licencié économique
    La question ma durée d indemnisation chômage de combien
    Et-il possible de prolonger jusqu’à mon départ à la retraite à 62 ans

    • Normalement, d’après vos informations, vous avez travaillé 22 ans et vous serez au chômage après 59 ans, ou du moins commencerez à être indemnisé par pôle emploi après 59 ans (date inscription + délai de carence). Ce qui veut dire que vous devez pouvoir bénéficier de l’indemnité chômage (Allocation de Retour à l’Emploi ou ARE officiellement) pendant 36 mois.
      Ainsi, lors de votre anniversaire de vos 62 ans, vous serez encore bénéficiaire de l’ARE. Dans ce cas et à votre demande les ASSEDIC vous prolongeront alors l’ARE jusqu’à l’âge de votre retraite à taux plein, c’est à dire l’âge auquel vous aurez tous vos trimestres pour prendre votre retraite. Au pire, cela peut aller jusqu’à 67 ans maxi.

  13. Bonjour,

    j’ai 59 ans et 8 mois. Je risque de partir en rupture conventionnelle avant mes 60 ans à la demande de mon employeur. Je serais à taux plein seulement dans 4 ans et 4 mois (juillet 2022). Est-ce que mon indemnisation peut courir jusqu’à la date du taux plein?
    En vous remerciant pour la réponse.

  14. Bonjour,
    J’ai qq questions à poser si quelqu’un connait.
    Ma situation est: j’ai travaillé pendant 2 ans (CDD de 10-2015 à 09-2017) pour un institut public et j’ai le droit d’être indemnisée pendant 2 ans.
    Pourtant je voudrais savoir :
    1) au cas où je trouve un poste CDD à l’étranger à plein temps jusqu’à quand j’aurai le droit de reprendre l’indemnisation après être rentré en France et pour combien de temps?

    2) au cas où je participe à un projet avec un contrat en temps partiel et je touche une rémunération qui est moins grande que mon indemnisation, est – ce j’ai le droit de compléter le montant avec une indemnisation complémentaire au salaire?

    Je vous remercie d’avance.
    Bonne journée,
    AF

  15. Bonjour.
    Suite à un licenciement pour inaptitude consécutif à un accident de la route privé pendant combien de temps vais-je être couvert.
    Ma date de naissance: 25 août 1962.
    Mon âge de départ étant longue carrière était 60 ans avant l’accident.
    Cordialement

  16. bonjour,60ans et 8mois j’ai travaillé pendant 18 mois et représente 1853heures au mois de mai 2016.Pole emploi me fait savoir que je suis en fin de droit ,je transmet mon attestation et ma recharge de droit que pour 12 mois ,je demande a pole emploi de m’expliquer, le calcul est divisé 1853:5 =369 jours je ne comprend pas
    Pouvez vous m aidez, je vous remercie beaucoup

  17. Bonjour.
    Je voudrais savoir pour un amis qui a 60 ans et travail depuis 1 an. Il va faire une rupture conventionnelle. Sauf que dans la simulation il me calcule qu il sera indemnisée environ 1 an et demi. N’a t-il pas le droit à 3 ans puisqu’il a plus de 60 ans ?
    De plus dans la simulation toujours pour le brut on prend également prime panier et heures sup ?
    Dernière question pourquoi dans la simulation encore (je n ai pas encore le montant de ces congés payés )je met un montant au hasard environ un mois de salaire pour les congés payés mais ça change tout lorsque je change les congés payés (j ai fais environ 3 simulations avec des montants différent de cp). En fait il sera moins rémunéré en fonction des cp

    Je vous remercie d avance pour les réponses.

  18. je vais etre licencié pour faute grave j ai 57ans est ce que mon indeminations sera toujours la meme pendant les 36 mois merci

  19. Bonjour, je vais être licencié pour faute grave (que je refuse et donc appel aux prudhommes). Quand vais-je percevoir les allocations et combien de temps ? 15 ans dans la même entreprise et plus de 50 ans) y-a-t-il une période de carence ? En sachant qu’à priori je n’aurai pas d’indemnités de licenciement et que je suis en mise à pied depuis 15 jours sans salaire.
    Merci de votre aide

  20. Bonjour,

    je souhaite me mettre au chômage pour reprendre mes études d’infirmière…
    J’ ai pu constater que la durée totale des indemnité étais de 24 mois ( car j’ai moins de 50 ans), or ma formation dure 36 mois, cela, veux donc dire que la dernière année je n’aurais donc aucune indemnité… Ma question est : Y a t il des dérogations lorsque le demandeur d’emploi reprend une formation, peux t il continuer à être indemniser au delà des 24 mois?

    • Lorsque vous démarrez une formation durant la période normale de votre indemnisation, telle que calculée par Pole Emploi lors de votre inscription, et si la durée de cette formation dépasse la durée prévue de votre indemnisation, vous recevrez du 1er jour de la fin de votre indemnisation normale jusqu’au dernier jour de votre formation une allocation dont à l’instant je ne retrouve plus le nom mais qui est prévue à cet effet.

      Le hic éventuel, c’est que cette indemnisation spéciale est forfaitaire, et nullement adossée à votre taux d’indemnisation précédent. Elle représente en gros la moitié d’un SMIC soit dans les 650€.

      Que cette disposition existe c’est super, mais vu le montant si on a que ça pour vivre, ça peut être compliqué.
      Voilà, bons calculs !

  21. Bonjour,

    Je vais faire une rupture conventionnelle le 31/03/2016. Pouvez vous me dire combien de temps je serai indemnisée en sachant que j’ai travaillé du 5/01/2014 au 30/06/2014 20 Heures/semaine et du 01/07/2014 au 31/03/2016 17.50Heures/semaine. D’autre part j’aurai 58 ans en juin 2016.

    Avec mes remerciements
    Laurence

    • 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé dans la limite de 1095 jours

      comptabilisez les durées des 2 contrats et ajoutez 6 jours (pour compenser le mois de février qui ne fait que 28 ou 29 jours)

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