Résultats pour Non classé

Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ? Quelles sont les règles en vigueur et la procédure à suivre ?

Vous êtes licencié ? Pensez à faire la demande de portabilité de votre mutuelle.

L’Aide pour adulte handicapée (AAH) a subi de nombreuses modifications depuis plusieurs années. Des conditions d’âge, de nationalité, de taux d’incapacité et de plafonds de ressources doivent être respectées. Son montant pour 2024 est de 971,37 euros à taux plein. Découvrez comment faire une demande, les règles de cumul (chômage, RSA, …) dans cet article.

Il est possible de travailler à partir de 14 ans, mais des conditions précises doivent être respectées.

Les demandeurs d’emplois peuvent bénéficier de réductions SNCF que ce soit pour les trains régionaux ou nationaux.

En règle générale, un salarié qui démissionne de son emploi ne peut pas percevoir les indemnités chômage. Cependant, dans certains cas il est considéré comme légitime et il est possible de bénéficier de l’allocation chômage même après une démission.

Une nouvelle allocation réservée aux élèves engagés dans la voie professionnelle est entrée en vigueur au 1er septembre 2023. Elle sera versée, sous conditions, pour chaque jour passé en milieu professionnel.

Saisir les prud’hommes est une procédure entièrement gratuite. Employeurs et salariés peuvent s’adresser au CPH pour des litiges individuels de droit privé. Découvrez les étapes à suivre.

Certains plafonds de ressources doivent être respectés pour obtenir un logement social. Les montants varient selon la situation du demandeur et la localisation du logement. Découvrez les plafonds HLM en vigueur en 2023.

En cas de licenciement abusif, un salarié peut saisir le conseil des prud’hommes et obtenir réparation. Un délai légal d’un an doit être respecté pour contester un licenciement.

Le montant net social a commencé à apparaître sur les bulletins de salaire en juillet 2023. Il a pour but de faciliter les démarches relatives au RSA et à la prime d’activité.

Le congé de reclassement est proposé à certains salariés faisant l’objet d’un licenciement économique. Il permet de bénéficier d’un accompagnement spécifique pour retrouver un emploi le plus rapidement possible.

Le congé de mobilité est proposé par certains employeurs dans le cadre d’une rupture de contrat de travail d’un ou plusieurs salariés . Il est rémunéré et prévoit un accompagnement pour favoriser le retour à l’emploi.

L’Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE) permet à certains demandeurs d’emploi franciliens de couvrir tout ou partir des frais d’une formation. Plusieurs conditions sont à respecter.

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez vous inscrire dans une formation rémunérée par Pôle emploi ou par votre Région. Découvrez les solutions en fonction de votre situation.

Devenir stagiaire de la formation professionnelle permet, dans certains cas, de percevoir une rémunération mensuelle appelée RSFP.

Le secteur du recrutement et des offres d’emploi est en perpétuelle évolution ! Découvrez le top des sites de recherche d’emploi.

Un préavis de démission est obligatoire lorsque le salarié décide de rompre volontairement son contrat de travail. Des cas de dispense existent. La durée d’un préavis de démission varie selon plusieurs critères.

Le licenciement économique concerne uniquement les salariés en CDI. L’employeur ne peut y recourir que dans des cas bien précis. Il est par ailleurs tenu de suivre une procédure spécifique. Le licenciement économique ouvre droit au chômage.

L’indemnité de licenciement est versée lors de la rupture du contrat de travail d’un salarié licencié. Seuls les personnes en CDI qui respectent les conditions peuvent la percevoir. Son calcul varie selon les dispositions applicables dans l’entreprise.