Le salaire journalier de référence (ou SJR) sert de base de calcul au montant de l’allocation chômage (ARE). Ainsi, plus son montant est élevé, plus vos indemnités chômage seront importantes.
Pour déte2rminer votre salaire journalier de référence, France Travail prend en compte les rémunérations brutes que vous avez perçues sur une période donnée ainsi que le nombre de jours compris entre le début du premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail.
La période de référence prise en compte est de 24 mois, sachant que les jours non travaillés sont désormais intégrés au calcul. Par ailleurs, les conditions diffèrent en fonction de votre âge.
Vous retrouverez dans cet article :
Sommaire
Qu’est-ce que le salaire journalier de référence (SJR) ?
SJR : quelle est ma période de référence ?
Salaire de référence Pôle emploi : rémunérations prises en compte
Qu’est-ce que le salaire journalier de référence (SJR) ?
Le montant des allocations chômage est calculé notamment à partir du salaire journalier de référence (SJR) de chaque demandeur d’emploi.
Ce SJR représente le salaire brut perçu au cours d’une période dite « de référence » qui est celle prise en compte par Pôle emploi.
En effet, il faut bien comprendre que même si une personne a travaillé 10 ans avant de s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, toutes ses périodes d’activité ne seront pas prises en compte pour calculer le montant de ses indemnités chômage. Pôle emploi se base uniquement sur une « période de référence calcul » (PRC).
Ainsi, pour déterminer votre SJR, vous devrez définir :
- La période de référence sur laquelle va se baser Pôle emploi
- La somme des salaires bruts perçus au cours de cette période
SJR : quelle est ma période de référence ?
La période d’activité professionnelle prise en compte par France Travail (anciennement Pôle emploi) pour déterminer le SJR a changé depuis le 1er octobre 2021 avec la mise en application de la réforme portée par le décret 2019-797 du 26 juillet 2019.
Voici ce qu’il faut retenir :
- Si votre contrat de travail s’est terminé à partir du 1er octobre 2021 : France Travail s’intéresse aux salaires bruts que vous avez perçus au cours des 24 mois avant la date de fin du dernier contrat de travail si vous êtes âgé de moins de 53 ans, et au cours des 36 mois si vous avez 53 ans ou plus
- Si votre contrat de travail s’est terminé avant le 1er octobre 2021 : France Travail se base sur les 12 mois civils qui précèdent le dernier jour de travail payé
- Si votre contrat de travail s’est terminé à partir du 1er octobre 2021 mais qu’une procédure de licenciement était en cours avant cette date : vous dépendez de l’ancienne convention, Pôle emploi se basait sur les 12 mois civils qui précèdent le dernier jour de travail payé
Salaire de référence Pôle emploi : rémunérations prises en compte
Comme évoqué ci-dessus, le calcul du SJR va dépendre des salaires bruts perçus durant la période de référence.
Lorsqu’on parle de « salaires perçus », cela comprend :
-
Les salaires bruts déclarés par l’employeur : salaire mensuel fixe, salaire variable (commissions sur ventes…), heures supplémentaires (avec un maximum de 208 heures par mois) , etc.
-
Les primes perçues déclarées par l’employeur
En revanche, cela ne comprend pas :
- Les remboursements pour frais professionnels
- Les indemnités de licenciement ou de départ
- Les indemnités de rupture conventionnelle
- Les indemnités compensatrices de congés payés
- Les indemnités de fin de mission (prime de précarité)
- Les indemnités de préavis ou de non-concurrence
- Les indemnités journalières de la Sécurité sociale
Par ailleurs, les types de rémunérations suivantes sont pris en compte uniquement pour la partie portant sur le 12ème mois :
- Les indemnités de 13ème mois
- Les primes de bilan
- Les gratifications perçues
Calculer le salaire journalier de référence
Le calcul du salaire journalier de référence diffère selon la date de fin de votre contrat de travail, mais aussi selon votre âge.
Voici les 2 cas de figure possibles :
- Vous vous êtes inscrit à France Travail et vous avez moins de 53 ans : France Travail divise la somme de vos rémunérations brutes perçues au cours des 24 derniers mois par le nombre de jours calendaires compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période : cela comprend tous les jours du calendrier de l’année civile, y compris les jours fériés ou chômés, qu’ils soient travaillés ou non
- Vous vous êtes inscrit à France Travail et vous avez 53 ans ou plus : France Travail divise la somme de vos rémunérations brutes perçues au cours des 36 derniers mois par le nombre de jours calendaires compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période : cela comprend tous les jours du calendrier de l’année civile, y compris les jours fériés ou chômés, qu’ils soient travaillés ou non
Ainsi, voici les 2 calculs possibles effectués par France Travail :
Demandeurs d’emploi de moins de 53 ans inscrits en 2024 :
SJR = rémunérations perçues sur les 24 derniers mois / nombre de jours calendaires compris entre le début du 1er contrat et la fin du dernier contrat de travail
Demandeurs d’emploi de 53 ans et plus inscrits en 2024 :
SJR = rémunérations perçues sur les 36 derniers mois / nombre de jours calendaires compris entre le début du 1er contrat et la fin du dernier contrat de travail
Découvrez 2 exemples qui illustrent les calculs énoncés ci-dessus :
Exemple 1 : Jean a 45 ans et s’est inscrit à France Travail en janvier 2024. Il a perçu 50 000 euros de rémunération brute durant les 2 dernières années précédant sa perte d’emploi. Son salaire de référence est alors calculé ainsi : 50 000 euros / 731 jours calendaires = 68,39 euros.
Exemple 2 : Marc a 55 ans et s’est inscrit à France Travail en janvier 2024. Il a perçu 50 000 euros de rémunération brute durant les 3 dernières années précédant sa perte d’emploi. Son salaire de référence est alors calculé ainsi : 50 000 euros / 1 096 jours calendaires = 45,62 euros.
En ce qui concerne les nouvelles règles de calcul du SJR, sachez que :
- Si les périodes non travaillées entre chaque contrat sont trop longues, un plafonnement est appliqué et les périodes chômées sont prises en compte dans la limite de 75% des périodes travaillées
- Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 13 712 euros
Quelle période est prise en compte pour le calcul du SJR ?
Quelles rémunérations sont prises en compte pour le calcul du SJR ?
Comment savoir si les nouvelles règles s’appliquent pour calculer mon SJR ?
Les périodes de confinement peuvent-elles avoir un impact sur mon SJR ?
Crédit photo : © StockUnlimited
Bonjour
Il semblerait qu’il y ait une erreur par rapport aux nouvelles règles Pole emploi, en effet, c’est la date de licenciement qui est tenue compte, et non l’inscription à Pole emploi. En effet, j’ai été licenciée le 5 juillet, mon préavis de 3 mois s’est terminé le 5 octobre, je me suis donc inscrite le 6 octobre et les règles et ce sont les règles anciennes qui me sont accordées.
Bonjour MARIE,
Effectivement, si une procédure de licenciement était en cours avant le 1er octobre 2021, vous dépendez de l’ancienne convention. Ainsi, Pôle emploi se base sur les 12 mois civils qui précèdent le dernier jour de travail payé.
Merci de votre retour. Suite à votre commentaire, nous avons mis l’article à jour.
Cordialement.
Bonjour,
Ma fille a fini ses etudes en juin 2021, elle a travaillé de juillet 2021 à février 2022.
le pole emploi prend dans le calcul pour la période de réference , ses années d’etudes , non rémunérées, elle se retrouve avec une indemnité journalière de 22 euros par jour.
Est ce normal ?
Bien cordialement.
Bonjour,
J’ai une question concernant le calcul du SJR, en effet sur mes 24 derniers mois j’ai eu un congé maternité précédé d’un arrêt maladie.
J’ai bien compris que pour ce genre de période non travaillée pôle emploi reconstitue automatiquement ces mois en classique. Cependant j’avais un salaire brut de 2250€ SAUF que sur mes fiches de payes ces 2250€ sont notés comme ça : 2130€ en salaire brut de base et le reste en heure supp ( je travaille effectivement plus de 35h) ce qui fait un salaire brut reconstitué de 2250.
Ma question est donc : pôle emploi, lors de la reconstitution de ma période non travaillée pour congé maternité et arrêt maladie, va t’il se baser sur 2250€ brut ou sur 2130€ ? )sachant que mon salaire noté sur contrat de travail est bien 2250€.
En espérant que vous ayez une réponse à m’apporter.
Merci à vous
Noemie
Bonjour,
il y a une erreur dans l’un des « 3 calculs possibles effectués par Pôle Emploi ».
Demandeurs d’emploi de 53 ans et plus inscrits en 2022 :
SJR = rémunérations perçues sur les 24 derniers mois / nombre de jours calendaires compris entre le début du 1er contrat et la fin du dernier contrat de travail
Si j’ai bien compris, c’est maintenant 36 mois, n’est-ce-pas ?
Cordialement
Bonjour Jipé,
Effectivement à partir de 53 ans, ce sont les 36 derniers mois qui sont pris en compte.
Suite à votre commentaire, nous avons mis l’article à jour. Merci de votre participation.
Cordialement.
Bonjour,
Pour le calcul des indemnités journalière, j’ai 60 ans et 37 ans dans la même entreprise
J’ai transmis les bulletins de 3 dernières années, 21/21/19 et il nécessaire de fournir 2018 pour tenir compte de la période de référence covid ?
Cordialement
Bonjour,
pouvez-vous me dire si les indemnités légales de fin de CDD rentrent ou pas dans le calcul du SJR.
Merci pour votre réponse
Jean-luc
Bonjour,
Vous pouvez consulter sur ce lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2064 les rémunérations prises en comptes dans le calcul du SRJ.
Je vous conseille de contacter votre conseiller en cas de problème.
Cordialement.
Bonjour,
Mon épouse a bénéficié du chômage de mars 2018 à mi-décembre 2018. Elle a trouvé du travail le 17.12.2018 et a perdu son emploi le 31.07.2020.
Pour le calcul de son indemnité, il lui a été dit que ce n’était pas les 12 derniers mois travaillés, car ses droits liés à sa première période de chômage, n’étaient pas terminés. Elle se retrouve donc maintenant avec une indemnité basée sur un salaire bien inférieur à sa période de travail du 17.12.2018 au 31.07.2020.
Est-ce normal ?
Merci pour vos informations.
Bonjour, mon dernier jour de travail a été le 17/4 et le Pôle Emploi calcule le SJR a la base de mon salaire jusqu’au 31/3. C’est dommage car en avril j’ai reçu la prime concernant les mois précédents. Est-ce que c’est possible de demander de changer le période de référence ?
Bonjour
j’ai été licencié par mon employeur et me suis inscrit à pole emploi. J’ai reçu mon solde de tout compte incluant une indemnité de congés payés correspondant à 43 jours ouvrés
Pole emploi calcule mon délai de carence en divisant l’indemnité congés payés non par le SJR mais pas un salaire plafond, bien inférieur. Ainsi les 43 jours ouvrés sont devenus 151 jours calendaires.
Est-ce normal sachant que je vois sur plusieurs site que cette carence pour CP devrait être limitée à 30 jours
merci de votre réponse
Bonjour,
Avez-vous eu une réponse à votre question? je suis dans un cas similaire au votre.
Par avance merci
bonjour je fait une rupture conventionnelle avec mon employeur comment calculer l indemnité qui me sera versée si je m inscris au pole emploi
merci de votre reponse
Bonjour,
j’essaie de réaliser une simulation mais impossible à réaliser.
Je démissionne du statut de stagiaire dans la fonction publique pour suivi maritale.
Pourrais je avoir le calcul ou autres informations pour me guider à la simulation (que l’on me demande).
merci par avance
Bonjour j ai eu mon temps de travail réduit de moitié puis je prétendre au SRJ car c est des diificultes économiques qui sont à l origine
Merci
Je suis en arrêt maladie depuis le 22/11/2017 et je vais être licenciée économique. J’avais eu également un arrêt maladie du 05/09/2017 au 28/10/2017. Dans le cadre du calcul du CSP, je voulais savoir si mes indemnités journalières étaient prises en compte dans le calcul du SRJ ou si vous auriez pris en référence le dernier jour travaillé qui est le 21/11/2017 et que vous alliez remonter jusqu’au 20/11/2016. Pourriez-vous me répondre au plus vite. J’ai à ce jour 23 ans d’ancienneté.
bonjour
dans la période de référence j’ai
5 mois en congé parental à temps partiel non bénéficiaire du CLCA
et 7 mois à temps plein (reprise anticipée à temps plein)
Puis je demander à ce que la periode à temps partiel soit omise car rémunération anormale?
J’ai travaillé 4 mois à mi-temps et 4 mois à temps complet, comment calculer son allocation chômage?
Bonjour
J’aimerai savoir si le congés parentale de 6 mois ainsi que que le congés maternité et arrêt maladie sont pris en compte dans le calcul pour les assedic
Car depuis avril j’ai été en arrêt puis en congé maternité et 6 mois de congés parental et je ne gagnais que 500e quoi du de 1300e
Pourriez vous me dire si les indemnité chômage se feront sur les derniers mois où j’étais en congés ou avant l’arrêt et les congés
Merci de vos réponse
Bonjour,
Je viens d’être licenciée pour motif économique. J’ai adhéré au CSP.
Pendant les 12 mois précédents mon licenciement, j’ai effectué du chômage partiel soit environ 25%.
A aujourd’hui, pole emploi se base sur mon salaire brut perçu, soit 25% en moins que le brut « normal » en ne compte pas mes allocations activité partielle.
Pouvez-vous svp me dire si cela est normal?
Merci.
bonjours,
Je suis au chômage depuis 1 an.
j’avais plusieurs salaires a taux plein.
1er 1711e
2eme 1806e
total 3517e mensuel
licencié en même temps.
Je suis indemnisé au titre du 1er salaire.
Ai je le droit a l’indemnisation des 2 salaires???
Merci
bonjour,
je suis en discussion avec le pole emploi quant a la prise en compte de la prime de précarité versée le dernier mois sur ma fiche de paye. Le pole emploi considère que c est une prime de licenciement, alors que lors de la discussion du contrat l’employeur considérait les 10% comme une part variable du salaire. je ne trouve pas de jurisprudence concernant cette Prime de précarité, qui n est pas une Indemnité de précarité.
Bjr
Je ne fait que des extras jusqu’à maintenant, j’avais rechargé mes droits et mes indemnités étaient calcule sur la base d un temps complet à 57 pour cent ce qui me faisait 42.79
Lors de mon rechargement en septembre, j’ai fourni une ancienne attestation employeur que j’avais complétement oublie ça a tout décalé et je me retrouve avec un trop perçu mais ça a été traite et mon are était toujours du mème montant
Mes nouveaux droits débutaient du 18 septembre pour 59 jours
Fin décembre il me restait 2 jours de reliquat j ai contacte pole emploi afin de savoir quand mes droits seraient rechargé et le problème
On me dit que mes droits s arrêtait le 18 decembre et je n’avait pas fait assez d heure et qu il ne tenait pas compte d un de mes employeurs il s avère qu une attestation avait été mal remplit chose que j ai fait changer car il me mettait en ass
Et samedi je vois qu ils m ont remit en are mais calculé sur 75 pour cent comme ci j avais fait un temps partiel et mon taux 19.24
On me répond que c est plus avantageux et que c est a cause de l attestation en retard
Je ne vois pas le rapport dossier traité en septembre et avec le nouveau mode de calcul de plus ce sont des extras le calcul est le mème et c est cs que je ne comprend pas
Si quelqu un peut aider merci
Bonjour,
Bonjour,
Je me suis réinscrit au pôle emploi le 1er avril 2016 car ayant effectué :
18/07/2015 au 01/08/2015 101h / 1231 / 106 congés payés
01/09/2015 au 30/09/2015 154h / 1754 / 130 congés payés
01/10/2015 au 23/12/2015 442h / 5663 / 577 congés payés
Je reçoit une notification d’inscription m’indiquant que je vais toucher 12.48 / jour durant 130 jours.
Je la conteste et voici la réponse :
Vous avez une ouverture de Droits au titre de l’annexe 4 (intérimaire) avec un calcul allocation spécifique.
Vous avez travaillé à SYNERGIE, en missions intérimaires du 17.07.2015 au 23.12.2015.
En rapport avec la réglementation POLE EMPLOI en vigueur à ce jour , voici le calcul de votre allocation Periode de liquidation : 12 mois pleins précédent le dernier jour travaillé et payé (23.12.2015) salaires bruts pris du 17.07.2015 au 30.11.2015
Les salaires bruts pris sont hors conges PAYES ET PRECARITE
salaire de référence : total des salaires de la période de référence : 365 jours – (jours de chomage attesté + heures effectuées : 10)
Dans votre cas : salaires du 01.12.2014 au 30.11.2015 : 5411 euros : 365 -30 jours (chomage du 01.12.2014 au 30.12.2014) – 528 heures : 10 (52) = 365-30-52 = 325 jours
5411 euros : 325 jours = 16.64 euros
16.64 euros x 75 % = 12.48 euros taux net auquel vous etes indemnisé.
Donc en gros il prenne 12 mois au total mais durant ces 12 mois, du 1er Janvier 2015 au 16 Juillet 2015 je n’est touché aucun revenus et il le prenne en compte dans leur calcul …
Cela me réduit mes droits à casiment rien… Comment faire pour décaler la période de prise en compte ?
Car apparement :
Règle générale : Pour calculer le salaire annuel de référence servant de base au calcul du SJR, Pôle emploi prend en compte les 12 mois qui précédent votre dernier jour travaillé et payé. Lorsque Votre contrat de travail se termine au cours d’un mois (le 15 par exemple), la période de référence s’arrêtera au mois précédent la fin de votre contrat.
Bien sur, si vous avez travaillé moins de 12 mois, vos salaires seront divisé par le nombre jours d’activité (week-end compris) pour calculer le salaire journalier de référence. Exemple : Si vous avez travaillé pendant 4 mois pour un salaire mensuel de 1.200 euros alors votre SJR sera égale à (1200 x 4)/le nb de jour qui compose ces 4 mois
Mon cas est le dernier.
Comment justifier ceci à pôle emploi.
Merci d’avance pour votre aide
dans le régime général, le diviseur correspond au nombre de jours de contrat dans les 12 mois moins les absences éventuelles dans le contrat de type maladie, …(si vous avez seulement 4 mois, ce sera salaire / 4 mois)
pour l’intérim la règle est différente :
– si c’est la toute 1ère ouverture de droit en intérim, on applique les règle du RG
– s’il y a déjà eu une ouverture de droit au titre de l’intérim, ce sont les règles spécifiques qui s’appliquent
du diviseur forfaitaire (365) ne peuvent être déduits que :
– jours de chômage attesté (ce qui implique actualisation mensuelle)
– maladie
– formation non rémunérée par Pôle emploi
– l’équivalent des congés : nombre d’heures en intérim exclusivement dans les 12 mois / 52 (ex : si 520 heures, cela donne 10 jours déductibles)
si dans les 12 mois, vous travaillez 4 mois et n’êtes pas inscrit entre les missions, le diviseur sera 365 – les jours de congés acquis
=> ex : 610 heures et non inscrit sur les 12 mois *
le diviseur sera de 365 – (610 / 52) = 365 – 11,73 = 353,27 jours
cela explique le faible taux de votre allocation
j’ ai pris un poste en cdi durant 2ans ; mon employeur me propose de changer de poste pour une autre de ses entreprises et bien sur après une lettre de démission et un solde de tous compte (et bien sure avec insistance et obligation ) je me retrouve alors dans une situation inconfortable ,avec un cdi avec 6 mois de période d essai ;a la fin de ma période d essai ;il me fait une lettre de rupture de contrat en stipulant que la période d essai n était pas concluante . a se jour je me demande si je peu prétendre a des indemnités de chômage . et comment serons calculé mes indemnités .
Sauf erreur de ma part l’indemnité de congé payée est prise en compte dans le calcul du SJR si elles ont été perçues avant la fin du contrat.
C’est l’indemnité compensatrice de congé payée qui est exclue car elle est perçu en fin de contrat.
Bonjour,
Les rémunérations prises en compte sont celles soumises aux cotisations du régime d’assurance chômage.Effectivement, si les congés payés sont perçus au cours du contrat de travail, elles sont prises en compte dans le calcul du SRJ.
Si elles sont perçues à la fin du contrat sous forme d’indemnité compensatrice de congés payés, c’est à dire que le salarié n’a pas liquidé la totalité de ses droits avant son départ, dans ce cas, elles ne sont pas prises en compte. L’Unedic considère que les indemnités sont liées à la perte de l’emploi et ne sont pas intégrées dans le salaire de référence.
Cordialement.
je termine 3 ans de contrat en alternance j’ai perçu mensuellement la 3ème année un salaire net de 1350 € mais le net est égal au brut sur la fiche de paye.
Pour le calcul du salaire journalier de référence pole emploi n’a t-il pas l’obligation de reconstituer un salaire brut sans quoi je serai pénalisé en percevant 57,4% minoré de certaines cotisations ou alors pole emploi ne doit t-il pas adopter une autre méthode de calcul afin que je puisse percevoir 75%
je vous remercie pour une prompte réponse
Coucou t’as trouvé la réponse à ta question? J’aimerais bien savoir ce qu’il en est. 🙂
s’il s’agit d’un contrat d’apprentissage, le salaire retenu abattu de 11 % du smic mensuel (soit eviron 160 €)
il sera donc retenu environ 1190 € par mois
le pourcentage devrait être proche des 75 %