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Le portage salarial, qui combine indépendance professionnelle et protection sociale, peut en effet être cumulé avec les allocations chômage sous certaines conditions.
Dans cet article, nous explorerons les règles et les modalités de ce cumul, ainsi que les spécificités du calcul sous la gestion de France Travail.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Les droits au chômage en portage salarial sous France Travail
Conditions du cumul portage salarial et chômage avec France Travail
Les avantages du cumul portage salarial et chômage
Le calcul du cumul entre portage salarial et chômage : les règles sous France Travail
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant, appelé « porté », de réaliser des missions pour le compte d’entreprises clientes tout en étant salarié d’une société de portage.
Ce statut hybride offre de nombreux avantages, tels que la protection sociale des salariés classiques, tout en permettant une grande flexibilité dans l’organisation du travail. Les professionnels en portage salarial bénéficient de la retraite, de la sécurité sociale et, sous certaines conditions, du droit aux allocations chômage.
Sous France Travail, les droits au chômage restent accessibles aux salariés portés, à condition que ces derniers remplissent les critères d’éligibilité :
Un salarié porté qui cesse de recevoir des missions peut ainsi ouvrir des droits au chômage, à condition que son activité en portage soit suspendue ou réduite à un niveau lui permettant de continuer à toucher les allocations.
Le cumul entre portage salarial et chômage reste possible sous certaines conditions fixées par France Travail :
Cumuler portage salarial et allocations chômage sous France Travail offre plusieurs avantages :
Le calcul du cumul entre portage salarial et chômage sous France Travail repose sur un principe d’ajustement des allocations en fonction des revenus issus du portage salarial. Voici en détail comment fonctionne ce calcul :
Exemple de calcul :
Le salarié porté perçoit ainsi pour ce mois :
Cela représente un total de 1 900 €, tout en continuant à bénéficier de la sécurité des droits sociaux et du maintien des allocations en cas de perte d’activité future.
La société de portage joue un rôle clé dans la gestion administrative du cumul entre portage salarial et chômage. Elle s’occupe de l’émission des fiches de paie et de la déclaration des revenus auprès de France Travail. Il est essentiel de choisir une société de portage qui accompagne ses salariés portés et les aide à respecter les obligations déclaratives mensuelles.
Bien que le cumul portage salarial et chômage soit une opportunité attractive, il est important de rester vigilant :
Crédit photo : © StockUnlimited
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