Chômage après 60 ans : Quelles conditions et quelle durée d’indemnisation ?
Depuis le 1ᵉʳ avril 2025, des réformes importantes ont été mises en place concernant l’indemnisation du chômage, notamment pour les demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus.
Ces réformes apportent des ajustements sur la durée d’indemnisation, le montant des allocations, ainsi que les conditions d’éligibilité. Voici un tour d’horizon des nouvelles règles applicables après 60 ans.
Peut-on toucher le chômage après 60 ans ?
Oui, il est possible de percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) après 60 ans, mais sous certaines conditions :
- Perte involontaire de l’emploi : Vous devez avoir perdu votre emploi de manière involontaire (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle).
- Inscription à France Travail : Vous devez être inscrit comme demandeur d’emploi et en recherche active d’emploi. Depuis 2012, la dispense de recherche d’emploi pour les seniors a été supprimée.
- Durée de travail minimale : Vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 36 derniers mois avant la fin de votre contrat de travail.
- Âge et retraite : Si vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite (64 ans), vous pouvez continuer à percevoir l’ARE, mais seulement si vous n’avez pas encore acquis le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein. Si vous êtes éligible à une retraite anticipée (carrière longue, pénibilité, etc.), vous ne pouvez pas bénéficier de l’ARE.
Durée d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans
Les durées d’indemnisation ont été révisées dans le cadre des réformes de 2025. Voici les durées maximales d’indemnisation en fonction de l’âge à l’ouverture des droits :
| Âge à l’ouverture des droits | Durée maximale d’indemnisation |
|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois (548 jours) |
| 55 et 56 ans | 22,5 mois (685 jours) |
| 56 ans et plus | 27 mois (822 jours) |
Réforme du chômage 2025 : La durée d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi âgés de 57 ans et plus a été prolongée, permettant une période d’indemnisation maximale de 27 mois (822 jours). Cela vise à accompagner les seniors dans leur réinsertion professionnelle en raison des difficultés accrues à retrouver un emploi à cet âge. France Travail conseille d’ailleurs aux seniors d’opter pour le travail à temps partagé afin de booster leur employabilité (en savoir plus).
Le Salaire Journalier de Référence (SJR) et son calcul
Depuis la réforme de 2025, le calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR) a été ajusté afin de mieux refléter la période d’activité des demandeurs d’emploi. Le SJR est désormais calculé sur la base des 36 derniers mois pour les personnes de 55 ans et plus, contre 24 mois auparavant pour les moins de 55 ans. Ce changement permet une prise en compte plus précise des périodes d’emploi récentes.
De plus, une réduction du nombre de jours non travaillés pris en compte a été mise en place. Auparavant, les jours non travaillés étaient intégrés jusqu’à 75% des jours travaillés, mais avec la réforme, ce taux est désormais limité à 70%. Cela peut entraîner un montant plus élevé d’allocation pour certains allocataires.
Maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein
Un des changements importants concerne le maintien des droits à l’ARE jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein, qui a été aligné avec l’âge légal de départ à la retraite, désormais fixé à 64 ans.
Si vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, mais que vous n’avez pas encore le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, vous pouvez continuer à percevoir l’ARE. Il faut néanmoins remplir plusieurs conditions, telles que :
- Avoir travaillé suffisamment : Vous devez avoir cotisé pendant au moins 12 ans à l’Assurance chômage.
- Avoir au moins 100 trimestres validés.
Si vous remplissez ces critères, vous pouvez continuer à recevoir des allocations chômage jusqu’à ce que vous atteigniez la retraite à taux plein, à condition de respecter les règles d’affiliation et de recherche d’emploi.
Calcul de l’allocation ARE après 60 ans
L’allocation chômage est calculée en fonction de votre Salaire Journalier de Référence (SJR), qui prend en compte les salaires perçus pendant vos périodes de travail. Le montant des allocations est également modulé en fonction des trimestres validés pour la retraite.
Il est important de noter que les allocations sont désormais mensualisées sur la base de 30 jours pour chaque mois, ce qui simplifie les calculs et les versements. Cependant, cela peut entraîner une légère diminution de l’indemnisation annuelle, d’environ 5 jours d’allocation.
Dispositions spécifiques pour les demandeurs d’emploi âgés
En plus de ces mesures, la réforme apporte des ajustements supplémentaires pour les demandeurs d’emploi seniors :
- Travailleurs saisonniers : La durée d’affiliation minimale pour les travailleurs saisonniers est désormais réduite à 5 mois pour être éligible aux allocations chômage.
- Cumul emploi-chômage : Le cumul des allocations chômage avec les revenus d’une activité non salariée est désormais limité à 60% des droits à l’allocation pour les demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise.
Les réformes du chômage de 2025 apportent des changements significatifs pour les demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus. Avec des durées d’indemnisation plus longues, un calcul révisé du Salaire Journalier de Référence, et un maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein, ces ajustements visent à mieux soutenir les seniors dans leur parcours professionnel.
Il est essentiel de se tenir informé des nouvelles mesures et de vérifier auprès de France Travail si vous êtes éligible aux nouvelles dispositions.
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