Ces réformes apportent des ajustements sur la durée d’indemnisation, le montant des allocations, ainsi que les conditions d’éligibilité. Voici un tour d’horizon des nouvelles règles applicables après 60 ans.
Peut-on toucher le chômage après 60 ans ?
Durée d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans
Le Salaire Journalier de Référence (SJR) et son calcul
Maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein
Calcul de l’allocation ARE après 60 ans
Oui, il est possible de percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) après 60 ans, mais sous certaines conditions :
Les durées d’indemnisation ont été révisées dans le cadre des réformes de 2025. Voici les durées maximales d’indemnisation en fonction de l’âge à l’ouverture des droits :
| Âge à l’ouverture des droits | Durée maximale d’indemnisation |
|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois (548 jours) |
| 55 et 56 ans | 22,5 mois (685 jours) |
| 56 ans et plus | 27 mois (822 jours) |
Réforme du chômage 2025 : La durée d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi âgés de 57 ans et plus a été prolongée, permettant une période d’indemnisation maximale de 27 mois (822 jours). Cela vise à accompagner les seniors dans leur réinsertion professionnelle en raison des difficultés accrues à retrouver un emploi à cet âge. France Travail conseille d’ailleurs aux seniors d’opter pour le travail à temps partagé afin de booster leur employabilité (en savoir plus).
Depuis la réforme de 2025, le calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR) a été ajusté afin de mieux refléter la période d’activité des demandeurs d’emploi. Le SJR est désormais calculé sur la base des 36 derniers mois pour les personnes de 55 ans et plus, contre 24 mois auparavant pour les moins de 55 ans. Ce changement permet une prise en compte plus précise des périodes d’emploi récentes.
De plus, une réduction du nombre de jours non travaillés pris en compte a été mise en place. Auparavant, les jours non travaillés étaient intégrés jusqu’à 75% des jours travaillés, mais avec la réforme, ce taux est désormais limité à 70%. Cela peut entraîner un montant plus élevé d’allocation pour certains allocataires.
Un des changements importants concerne le maintien des droits à l’ARE jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein, qui a été aligné avec l’âge légal de départ à la retraite, désormais fixé à 64 ans.
Si vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, mais que vous n’avez pas encore le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, vous pouvez continuer à percevoir l’ARE. Il faut néanmoins remplir plusieurs conditions, telles que :
Si vous remplissez ces critères, vous pouvez continuer à recevoir des allocations chômage jusqu’à ce que vous atteigniez la retraite à taux plein, à condition de respecter les règles d’affiliation et de recherche d’emploi.
L’allocation chômage est calculée en fonction de votre Salaire Journalier de Référence (SJR), qui prend en compte les salaires perçus pendant vos périodes de travail. Le montant des allocations est également modulé en fonction des trimestres validés pour la retraite.
Il est important de noter que les allocations sont désormais mensualisées sur la base de 30 jours pour chaque mois, ce qui simplifie les calculs et les versements. Cependant, cela peut entraîner une légère diminution de l’indemnisation annuelle, d’environ 5 jours d’allocation.
En plus de ces mesures, la réforme apporte des ajustements supplémentaires pour les demandeurs d’emploi seniors :
Les réformes du chômage de 2025 apportent des changements significatifs pour les demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus. Avec des durées d’indemnisation plus longues, un calcul révisé du Salaire Journalier de Référence, et un maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein, ces ajustements visent à mieux soutenir les seniors dans leur parcours professionnel.
Il est essentiel de se tenir informé des nouvelles mesures et de vérifier auprès de France Travail si vous êtes éligible aux nouvelles dispositions.
Crédit photo : © StockUnlimited
Comment effectuer un recours auprès de France Travail si vous souhaitez contester une décision concernant…
Si vous êtes inscrit à France Travail, votre médecin peut vous prescrire un arrêt maladie.…
Quel est l'impact de l'allocation chômage sur l'APL ? Est-il possible de cumuler ces deux…
Cet article détaille les nouveautés du chèque énergie en 2025, notamment le report du calendrier…
Les congés payés constituent un droit fondamental auquel peut prétendre tout salarié. Coup d’œil sur…
L'allocation décès de France Travail constitue un soutien non négligeable en cas de décès d'un…
Commentaires
Bonjour,on vient de me baisser mon allocation chomage,que je percois chaque annee apres 5 mois de travail saisonnier.je me retrouve a 60 ans avec un peu plus de 500 € alors que mon loyer est a presque 600€ sans compte les factures.que vais je devenir? Quel recours pourrais je avoir,merci pour votre reponce
Bonjour
Je suis salarié cadre, j’aurai 62 ans le 1 er décembre 2022 donc l’Age légal de la retraite mais je n’ai pas tous mes trimestres pour prétendre à une retraite à taux plein mon entreprise me propose une rupture conventionnelle qui sera fortement taxée.
ai je droit malgré tout à l’ARS ?
merci par avance pour votre réponse
Cordialement
Bonjour,
J ai 64 ans et je viens d etre licenciée après Un contrat de 3 ans et demi.
Quels documents dois je fournir à Pole Emploi pour percevoir l Allocation Chomage ?
En vous remerciant de votre réponse
Bonjour
Je suis salarié cadre, j'ai 62 ans passé donc l'Age légal de la retraite mais je n'ai pas tous mes trimestres pour prétendre à une retraite à taux plein mon entreprise me propose une rupture conventionnelle qui sera fortement taxée.
ai je droit malgré tout à l'ARS ?
meric pour votre réponse
Cordialement