Dans une interview donnée à La Tribune Dimanche et publiée le 26 mai dernier, le Premier ministre a détaillé les différents aspects de la réforme de l’assurance chômage à venir. Avec un décret prévu pour le 1er juillet, et une mise en application dès le 1er décembre 2024, l’objectif d’un tel dispositif est avant tout de tendre vers le plein emploi et de stimuler le marché du travail.
Retrouvez, dans cet article, le détail des mesures prévues par cette nouvelle réforme de l’assurance chômage.
Des conditions d’éligibilité au chômage plus restrictives
Réforme chômage : une mensualisation des allocations chômage
Une possible extension du bonus-malus pour les contrats courts
La durée d’indemnisation des allocataires France Travail sera également impactée par la nouvelle réforme prévue d’ici la fin de l’année :
Bon à savoir : ces nouvelles règles concernant la durée d’indemnisation s’appliqueront aux allocataires dont le contrat de travail prendra fin à partir du 1er décembre 2024.
De plus, les demandeurs d’emploi de 57 ans et plus vont pouvoir bénéficier d’un « bonus emploi senior ». Cela se traduit par la possibilité, en cas de reprise d’une activité, de cumuler leur salaire et 60% de leur indemnité chômage dans la limite du montant de leur ancien salaire.
Le montant des allocations chômage sera lui aussi concerné par la nouvelle réforme. Aujourd’hui, ce dernier est évalué en fonction du nombre de jours que compte chaque mois. Avec la nouvelle réforme de l’assurance chômage, le montant des indemnités ne variera plus selon le nombre de jours dans le mois (28 à 31), mais sera calculé sur une base fixe de 30 jours par mois.
Sur l’année, ce changement impliquera donc un manque à gagner pour les allocataires d’environ 5 à 6 jours d’indemnité.
Enfin, dernière mesure à l’étude, le dispositif de bonus-malus s’appliquant sur les contrats courts pourrait être étendu à de nouveaux secteurs d’activité.
Pour rappel, ce dispositif qui vise à réduire le recours aux contrats précaires permet de moduler le taux de contribution patronale d’assurance chômage à la hausse ou à la baisse selon le taux de séparation des entreprises concernées.
Actuellement, ce dispositif s’applique aux entreprises comptant un effectif de plus de 11 salariés et appartenant aux 7 secteurs d’activités suivants :
À partir de quand la nouvelle réforme de l’assurance chômage sera-t-elle effective ?
Un décret sera proposé début juillet pour une mise en application le 1er décembre 2024.
Les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage seront-elles impactées ?
Oui. Dorénavant, il faudra avoir travaillé 8 mois (contre 6 actuellement) sur les 20 derniers mois pour pouvoir prétendre à l’assurance chômage.
La durée d’indemnisation sera-t-elle réduite ?
Oui. En cas de situation du marché du travail favorable, la durée d’indemnisation des allocataires France Travail passera de 18 à 15 mois.
Quelles seront les conséquences de la nouvelle réforme de l’assurance chômage pour les seniors ?
Les seniors verront eux aussi leur durée d’indemnisation réduite (22,5 mois contre 27 mois pour les plus de 57 ans). Ils auront également la possibilité de bénéficier d’un bonus emploi senior.
Crédit photo : © Ricochet64 / Adobe
Cumuler portage salarial chômage est possible ! Comme tout autre salarié, le travailleur étant lié…
Vous souhaitez soumettre une candidature spontanée pour un emploi ? Retrouvez, dans cet article, nos…
Suivre une formation en alternance en ligne permet une plus grande flexibilité pour l'étudiant avec…
Il existe plusieurs dizaines de maladies invalidantes pouvant permettre d'être en invalidité. Toutefois, avoir une…
Tout savoir sur l’allocation ponctuelle, cette aide financière à destination des jeunes de 16 à…
Qu’est-ce que la carte vitale dématérialisée ? Quels sont ses avantages ? Comment se la procurer ?