amp-web-push-widget button.amp-subscribe { display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 5px; border: 0; box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 10px 15px; cursor: pointer; outline: none; font-size: 15px; font-weight: 500; background: #4A90E2; margin-top: 7px; color: white; box-shadow: 0 1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.5); -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); } .amp-logo amp-img{width:190px} .amp-menu input{display:none;}.amp-menu li.menu-item-has-children ul{display:none;}.amp-menu li{position:relative;display:block;}.amp-menu > li a{display:block;} /* Inline styles */ p.acss9ebb7{text-align:justify;}div.acss9bd80{background-color:#EEEEEE;color:#333333;}li.acss9ebb7{text-align:justify;}ul.acss9ebb7{text-align:justify;}span.acss8a724{color:#800080;}span.acss93460{text-decoration:underline;}div.acss900a8{ Opera 11.10+ */ background:-ms-linear-gradient(top, #FFFFFF 0%,#EEEEEE 99%);background-color:#EEEEEE;background:-o-linear-gradient(top, #FFFFFF 0%,#EEEEEE 99%);background:-webkit-gradient(linear, center top, center bottom, from(#FFFFFF), to(#EEEEEE));background:-moz-linear-gradient(center top , #FFFFFF, #EEEEEE) repeat scroll 0 0 transparent;border:1px solid #BBBBBB;color:#333333;max-width:100%;}p.acss25665{text-align:right;}div.acssf6844{padding-right:5px;}div.acss2cf0e{height:24px;max-width:24px;}div.acss1fa05{max-width:0px;}div.acssd0c93{font-size:19.2px;}div.acss138d7{clear:both;}div.acssf5b84{--relposth-columns:3;--relposth-columns_m:2;--relposth-columns_t:2;}div.acssa9bc3{aspect-ratio:1/1;background:transparent url(https://allocation-chomage.fr/wp-content/uploads/2024/03/cdd-tremplin-avantage-12-150x106.jpeg) no-repeat scroll 0% 0%;height:150px;max-width:150px;}div.acss6bdea{color:#333333;font-family:Arial;font-size:12px;height:75px;}div.acss0044d{aspect-ratio:1/1;background:transparent url(https://allocation-chomage.fr/wp-content/uploads/2022/01/chantier-insertion-9-150x106.jpg) no-repeat scroll 0% 0%;height:150px;max-width:150px;}div.acsseaf28{aspect-ratio:1/1;background:transparent url(https://allocation-chomage.fr/wp-content/uploads/2024/08/alternance-en-ligne-formation-12-150x106.jpeg) no-repeat scroll 0% 0%;height:150px;max-width:150px;} .icon-widgets:before {content: "\e1bd";}.icon-search:before {content: "\e8b6";}.icon-shopping-cart:after {content: "\e8cc";} /******* Paste your Custom CSS in this Editor *******/ .align-btn-center { text-align:center; } .custom-button { display: inline-block; text-decoration: none; -moz-box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6); -webkit-box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6); box-shadow: 0px 1px 3px rgba(0,0,0,0.6); border-bottom: 1px solid rgba(0,0,0,0.25); position: relative; cursor: pointer; border-radius:6px; background: #222222 url(../../common-images/overlay.png) repeat-x scroll 0 0; } .custom-button span { background-color: #3080ED; display:block; text-align:center; border-radius:6px; padding:9px 13px; } .shortcode__custom__1 .fleche { float:left; width:62%; min-height: 35px; background:url('/wp-content/themes/aide-sociale/img/fleche-pointillee-2.png') top left no-repeat; background-size : 100%; } .shortcode__custom__1 .forum { background: #21c2cc; } .shortcode__custom__1 .newsletter { background: #724dbf; } .shortcode__custom__1 .eval { background: #fe9514; } .shortcode__custom__1 .forum-text { color: #21c2cc; } .shortcode__custom__1 .newsletter-text { color: #724dbf; } .shortcode__custom__1 .eval-text { color: #fe9514; } .shortcode__custom__1 .box-container { width: 90%; max-width:846px; min-height: 85px; background-size: 100% auto; border-radius: 15px; padding: 11px 0px 10px 15px; margin: 20px 0px; } .shortcode__custom__1 .box__text { float:left; width : 50%; color:#ffffff; font-size: 1.1em; margin-top: -5px; line-height: 20px; } .shortcode__custom__1 .box__bottom__right{ float: left; text-align: right; width: 46%; margin-right: 2%; padding-top: 2px; } .shortcode__custom__1 .box__button { border: none; border-radius: 6px; font-size: 1.25em; background: #ffffff; padding: 5px 15px; cursor:pointer; } .shortcode__custom__1 .clear { clear:both; } .shortcode__custom__1 .box__head { float:left; text-transform:uppercase; color: #ffffff; font-size: 1.2em; width: 33.333333333333%; } .shortcode__custom__1 .box__head img { margin-right: 5%; } .shortcode__custom__1 .box__head span { position: relative; top: -5px; } .shortcode__custom__1 .newsletter__input { padding: 7px 5px; width: 80%; border: none; position: relative; left: 5px; } .shortcode__custom__1 .newsletter__input::placeholder{ color:#724dbf; font-size:1.2em; } .shortcode__custom__1 .newsletter_button{ padding: 6px; border: 1px solid #fff; background: #724dbf; color: #fff; text-transform: uppercase; } .shortcode__custom__1 .box__head amp-img {float:left;} @media all and (max-width : 1068px) { .shortcode__custom__1 .fleche { display:none;} .shortcode__custom__1 .box__bottom__right{ width: 100%; margin-bottom: 20px; text-align: center; } .shortcode__custom__1 .box__text { width: 100%; padding:20px 0px; } .shortcode__custom__1 .box__head { width:100%; } }
Categories: Non classé

Comment contacter l’Inspection du Travail ? Dans quel cas faire appel à un inspecteur du travail ?

L’Inspection du Travail est une instance publique chargée de veiller à la bonne application du droit du travail. Elle a notamment pour vocation d’informer et de conseiller les employeurs et les salariés quant aux dispositions légales applicables à leur situation.

Elle peut également réaliser des contrôles et sanctionner lorsque le droit du travail n’est pas correctement appliqué. Alors, comment contacter l’Inspection du Travail ? Quelles sont ses missions et dans quelles circonstances pouvez-vous faire appel à un inspecteur du travail ?

Quelles sont les missions de l’inspection du travail ?

L’inspection du travail est un service public qui joue un rôle prépondérant dans la protection des salariés et du respect des règles applicables en entreprise.

Ses missions principales sont les suivantes :

  • Faciliter l’accès à l’information sur les droits et les devoirs des employeurs et des salariés.
  • Conseiller employeurs et salariés quant aux dispositions légales applicables à leur situation.
  • Assurer une fonction de médiateur en cas de conflit entre les salariés et l’employeur.
  • S’assurer de la juste application du droit du travail en termes de santé, de sécurité, de représentation du personnel, ou encore de travail illégal.
  • Prendre et appliquer des mesures correctives en cas de non-conformité au Code du travail.

 

Comment contacter l’inspection du travail ?

Demander un renseignement

Tout d’abord, sachez que si vous cherchez une réponse à une question concernant le droit du travail, vous pouvez, dans un premier temps, consulter au choix :

Vous pouvez également appeler le service de renseignements administratifs Allô Service Public au 39 39 depuis la France métropolitaine (0,15 €/minute + prix de l’appel) ou le +33 (0) 1 73 60 39 39 hors métropole ou depuis l’étranger (coût de l’appel international  + coût d’une communication). Un conseiller pourra vous éclairer sur les démarches à entreprendre ainsi que vos droits et vos obligations.

Enfin, vous pouvez joindre le service de renseignements en droit du travail de votre DDETS ou DEETS. Pour cela, il vous faudra appeler le 0 806 000 126 (service gratuit + prix d’un appel). Un agent vous informera du droit applicable à votre situation.

 

Saisir l’inspection du travail

Si vous souhaitez contacter directement un inspecteur du travail, différentes possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez :

  • Appeler l’inspection du travail dont vous dépendez

Normalement, le numéro devrait être affiché dans les locaux de votre entreprise. Cela fait partie de l’une des obligations de votre employeur (cf. l’article D4711-1 du Code du travail).

Si tel n’est pas le cas, vous pouvez vous rapprocher de votre représentant syndical qui sera en mesure de vous transmettre les coordonnées.

Vous pouvez également les retrouver en ligne, sur le portail national des directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) en cliquant sur la carte proposée à l’écran. Une fois le numéro obtenu (généralement celui d’un téléphone fixe), veillez à bien vérifier les horaires d’ouverture des bureaux avant de joindre votre inspecteur du travail. Notez que ce dernier n’est pas en droit d’informer votre employeur. Votre conversation restera donc confidentielle.

  • Joindre l’inspection du travail par e-mail

Si vous choisissez ce mode de communication, pensez à bien détailler, dans le corps de votre mail, votre situation ainsi que le problème (date, lieu, faits et personnes concernées) auquel vous vous trouvez confronté. N’oubliez pas également d’indiquer toutes vos coordonnées afin que l’inspecteur du travail puisse vous contacter à son tour. De la même manière que pour un appel téléphonique et à moins que vous ayez mis en copie du mail votre employeur, l’inspecteur du travail est tenu par une obligation de confidentialité. Il ne pourra donc pas dévoiler à votre employeur la personne à l’origine de la plainte.

  • Contacter l’inspection du travail par courrier

Enfin, si vous souhaitez garder une trace papier de vos échanges, vous pouvez également contacter l’inspection du travail par courrier recommandé. Tout comme pour l’e-mail, soyez précis dans la relation des faits ainsi que dans la transmission de vos coordonnées.

 

Dans quels cas contacter l’inspection du travail ?

Vous êtes salarié

Tout d’abord, sachez qu’en tant que salarié, vous pouvez contacter l’inspection du travail sans avoir à en informer votre employeur au préalable. Vous ne pourrez donc pas être sanctionné pour cette démarche (par un licenciement par exemple).

Plusieurs raisons peuvent inciter un salarié à saisir l’inspection du travail :

  • Vous rencontrez des difficultés dans le cadre de votre travail (temps de travail, heures supplémentaires, rémunération, etc.).
  • Vous êtes victime de harcèlement (qu’il soit moral ou sexuel) ou de discriminations.
  • Vos conditions de travail représentent un danger pouvant mettre en péril votre santé ou votre sécurité (non-respect des règles sanitaires, travail sans protection).

Bon à savoir : les agents de l’inspection du travail ne sont pas habilités à intervenir dans le cadre d’un litige relatif à votre contrat de travail. Dans ce cas, vous devrez saisir le conseil de prud’hommes, seule instance compétente en la matière.

L’inspection du travail ne se limite pas à un rôle répressif, vous pouvez également la contacter pour :

  • Favoriser un climat d’échange plus efficace entre employeur et employés (notamment en cas de crise).
  • Demander à ce que vos conditions de travail ainsi que le respect des règles de sécurité soient contrôlés.
  • Vérifier l’application du Code du travail en matière de travail illégal.
  • Informer les salariés sur leurs droits et leurs devoirs.

 

Vous êtes employeur

Si vous êtes employeur, sachez que vous aussi, vous pouvez être amené à contacter l’inspection du travail. Cela peut se révéler nécessaire notamment dans les situations suivantes :

  • Vous recherchez une information relative à une disposition légale.
  • Vous souhaitez améliorer le dialogue avec l’ensemble de vos salariés.
  • Votre entreprise fait l’objet d’un contrôle et il vous a été demandé de fournir des éléments spécifiques.
  • Vous souhaitez transmettre à l’inspection du travail des informations concernant la situation de votre entreprise.

Bon à savoir : les représentants du personnel peuvent également contacter l’inspection du travail en cas, par exemple, de besoin d’information relatif à une disposition légale ou encore de renseignements à transmettre quant aux conditions de travail au sein de l’entreprise.

Crédit photo : © Jérôme Rommé / Adobe

Rate this post
le forum
Pour commenter, il y a les commentaires ! Pour une question, utilisez le forum !
Pierre

Share
Publié par
Pierre

Recent Posts

Allocation décès de France Travail : qui peut en bénéficier et comment la demander ?

L'allocation décès de France Travail constitue un soutien non négligeable en cas de décès d'un…

1 jour

Réforme de l’assurance chômage : ce qui change pour les demandeurs d’emploi en 2025

Réforme du chômage : quelles sont les mesures mises en place et les conséquences pour…

2 semaines

Réforme du RSA 2025 : vers un nouveau modèle d’accompagnement

Depuis le 1er janvier 2025, la réforme du RSA est entrée en vigueur sur tout…

1 mois

Chèque alimentaire étudiant 2025 : une aide précieuse pour lutter contre la précarité des étudiants

En quoi consiste le nouveau chèque alimentaire qui sera accordé aux étudiants dès février 2025 ?…

2 mois

Qu’est-ce que l’attestation de travail ? À quoi sert-elle et comment l’obtenir ?

À quoi sert une attestation de travail et comment l'obtenir ? En savoir plus sur…

2 mois

À quoi sert une attestation de formation ? Quels sont les éléments qui y figurent et comment l’obtenir ?

À quoi sert une attestation de formation ? Retrouvez toutes les informations concernant ce document…

2 mois