Pour déte2rminer votre salaire journalier de référence, France Travail prend en compte les rémunérations brutes que vous avez perçues sur une période donnée ainsi que le nombre de jours compris entre le début du premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail.
La période de référence prise en compte est de 24 mois, sachant que les jours non travaillés sont désormais intégrés au calcul. Par ailleurs, les conditions diffèrent en fonction de votre âge.
Vous retrouverez dans cet article :
Qu’est-ce que le salaire journalier de référence (SJR) ?
SJR : quelle est ma période de référence ?
Salaire de référence Pôle emploi : rémunérations prises en compte
Le montant des allocations chômage est calculé notamment à partir du salaire journalier de référence (SJR) de chaque demandeur d’emploi.
Ce SJR représente le salaire brut perçu au cours d’une période dite « de référence » qui est celle prise en compte par Pôle emploi.
En effet, il faut bien comprendre que même si une personne a travaillé 10 ans avant de s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, toutes ses périodes d’activité ne seront pas prises en compte pour calculer le montant de ses indemnités chômage. Pôle emploi se base uniquement sur une « période de référence calcul » (PRC).
Ainsi, pour déterminer votre SJR, vous devrez définir :
La période d’activité professionnelle prise en compte par France Travail (anciennement Pôle emploi) pour déterminer le SJR a changé depuis le 1er octobre 2021 avec la mise en application de la réforme portée par le décret 2019-797 du 26 juillet 2019.
Voici ce qu’il faut retenir :
Comme évoqué ci-dessus, le calcul du SJR va dépendre des salaires bruts perçus durant la période de référence.
Lorsqu’on parle de « salaires perçus », cela comprend :
Les salaires bruts déclarés par l’employeur : salaire mensuel fixe, salaire variable (commissions sur ventes…), heures supplémentaires (avec un maximum de 208 heures par mois) , etc.
Les primes perçues déclarées par l’employeur
En revanche, cela ne comprend pas :
Par ailleurs, les types de rémunérations suivantes sont pris en compte uniquement pour la partie portant sur le 12ème mois :
Le calcul du salaire journalier de référence diffère selon la date de fin de votre contrat de travail, mais aussi selon votre âge.
Voici les 2 cas de figure possibles :
Ainsi, voici les 2 calculs possibles effectués par France Travail :
Demandeurs d’emploi de moins de 53 ans inscrits en 2024 :
SJR = rémunérations perçues sur les 24 derniers mois / nombre de jours calendaires compris entre le début du 1er contrat et la fin du dernier contrat de travail
Demandeurs d’emploi de 53 ans et plus inscrits en 2024 :
SJR = rémunérations perçues sur les 36 derniers mois / nombre de jours calendaires compris entre le début du 1er contrat et la fin du dernier contrat de travail
Découvrez 2 exemples qui illustrent les calculs énoncés ci-dessus :
Exemple 1 : Jean a 45 ans et s’est inscrit à France Travail en janvier 2024. Il a perçu 50 000 euros de rémunération brute durant les 2 dernières années précédant sa perte d’emploi. Son salaire de référence est alors calculé ainsi : 50 000 euros / 731 jours calendaires = 68,39 euros.
Exemple 2 : Marc a 55 ans et s’est inscrit à France Travail en janvier 2024. Il a perçu 50 000 euros de rémunération brute durant les 3 dernières années précédant sa perte d’emploi. Son salaire de référence est alors calculé ainsi : 50 000 euros / 1 096 jours calendaires = 45,62 euros.
En ce qui concerne les nouvelles règles de calcul du SJR, sachez que :
Quelle période est prise en compte pour le calcul du SJR ?
Quelles rémunérations sont prises en compte pour le calcul du SJR ?
Comment savoir si les nouvelles règles s’appliquent pour calculer mon SJR ?
Les périodes de confinement peuvent-elles avoir un impact sur mon SJR ?
Crédit photo : © StockUnlimited
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Commentaires
Bonjour
Il semblerait qu'il y ait une erreur par rapport aux nouvelles règles Pole emploi, en effet, c'est la date de licenciement qui est tenue compte, et non l'inscription à Pole emploi. En effet, j'ai été licenciée le 5 juillet, mon préavis de 3 mois s'est terminé le 5 octobre, je me suis donc inscrite le 6 octobre et les règles et ce sont les règles anciennes qui me sont accordées.
Bonjour MARIE,
Effectivement, si une procédure de licenciement était en cours avant le 1er octobre 2021, vous dépendez de l'ancienne convention. Ainsi, Pôle emploi se base sur les 12 mois civils qui précèdent le dernier jour de travail payé.
Merci de votre retour. Suite à votre commentaire, nous avons mis l'article à jour.
Cordialement.
Bonjour,
Ma fille a fini ses etudes en juin 2021, elle a travaillé de juillet 2021 à février 2022.
le pole emploi prend dans le calcul pour la période de réference , ses années d'etudes , non rémunérées, elle se retrouve avec une indemnité journalière de 22 euros par jour.
Est ce normal ?
Bien cordialement.
Bonjour,
J’ai une question concernant le calcul du SJR, en effet sur mes 24 derniers mois j’ai eu un congé maternité précédé d’un arrêt maladie.
J’ai bien compris que pour ce genre de période non travaillée pôle emploi reconstitue automatiquement ces mois en classique. Cependant j’avais un salaire brut de 2250€ SAUF que sur mes fiches de payes ces 2250€ sont notés comme ça : 2130€ en salaire brut de base et le reste en heure supp ( je travaille effectivement plus de 35h) ce qui fait un salaire brut reconstitué de 2250.
Ma question est donc : pôle emploi, lors de la reconstitution de ma période non travaillée pour congé maternité et arrêt maladie, va t’il se baser sur 2250€ brut ou sur 2130€ ? )sachant que mon salaire noté sur contrat de travail est bien 2250€.
En espérant que vous ayez une réponse à m’apporter.
Merci à vous
Noemie
Bonjour,
il y a une erreur dans l'un des "3 calculs possibles effectués par Pôle Emploi".
Demandeurs d’emploi de 53 ans et plus inscrits en 2022 :
SJR = rémunérations perçues sur les 24 derniers mois / nombre de jours calendaires compris entre le début du 1er contrat et la fin du dernier contrat de travail
Si j'ai bien compris, c'est maintenant 36 mois, n'est-ce-pas ?
Cordialement
Bonjour Jipé,
Effectivement à partir de 53 ans, ce sont les 36 derniers mois qui sont pris en compte.
Suite à votre commentaire, nous avons mis l'article à jour. Merci de votre participation.
Cordialement.
Bonjour,
Pour le calcul des indemnités journalière, j’ai 60 ans et 37 ans dans la même entreprise
J’ai transmis les bulletins de 3 dernières années, 21/21/19 et il nécessaire de fournir 2018 pour tenir compte de la période de référence covid ?
Cordialement
Bonjour,
pouvez-vous me dire si les indemnités légales de fin de CDD rentrent ou pas dans le calcul du SJR.
Merci pour votre réponse
Jean-luc
Bonjour,
Vous pouvez consulter sur ce lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2064 les rémunérations prises en comptes dans le calcul du SRJ.
Je vous conseille de contacter votre conseiller en cas de problème.
Cordialement.
Bonjour,
Mon épouse a bénéficié du chômage de mars 2018 à mi-décembre 2018. Elle a trouvé du travail le 17.12.2018 et a perdu son emploi le 31.07.2020.
Pour le calcul de son indemnité, il lui a été dit que ce n'était pas les 12 derniers mois travaillés, car ses droits liés à sa première période de chômage, n'étaient pas terminés. Elle se retrouve donc maintenant avec une indemnité basée sur un salaire bien inférieur à sa période de travail du 17.12.2018 au 31.07.2020.
Est-ce normal ?
Merci pour vos informations.
Bonjour, mon dernier jour de travail a été le 17/4 et le Pôle Emploi calcule le SJR a la base de mon salaire jusqu'au 31/3. C'est dommage car en avril j’ai reçu la prime concernant les mois précédents. Est-ce que c’est possible de demander de changer le période de référence ?
Bonjour
j'ai été licencié par mon employeur et me suis inscrit à pole emploi. J'ai reçu mon solde de tout compte incluant une indemnité de congés payés correspondant à 43 jours ouvrés
Pole emploi calcule mon délai de carence en divisant l'indemnité congés payés non par le SJR mais pas un salaire plafond, bien inférieur. Ainsi les 43 jours ouvrés sont devenus 151 jours calendaires.
Est-ce normal sachant que je vois sur plusieurs site que cette carence pour CP devrait être limitée à 30 jours
merci de votre réponse
Bonjour,
Avez-vous eu une réponse à votre question? je suis dans un cas similaire au votre.
Par avance merci
bonjour je fait une rupture conventionnelle avec mon employeur comment calculer l indemnité qui me sera versée si je m inscris au pole emploi
merci de votre reponse
Bonjour,
j'essaie de réaliser une simulation mais impossible à réaliser.
Je démissionne du statut de stagiaire dans la fonction publique pour suivi maritale.
Pourrais je avoir le calcul ou autres informations pour me guider à la simulation (que l'on me demande).
merci par avance
Bonjour j ai eu mon temps de travail réduit de moitié puis je prétendre au SRJ car c est des diificultes économiques qui sont à l origine
Merci
Je suis en arrêt maladie depuis le 22/11/2017 et je vais être licenciée économique. J'avais eu également un arrêt maladie du 05/09/2017 au 28/10/2017. Dans le cadre du calcul du CSP, je voulais savoir si mes indemnités journalières étaient prises en compte dans le calcul du SRJ ou si vous auriez pris en référence le dernier jour travaillé qui est le 21/11/2017 et que vous alliez remonter jusqu'au 20/11/2016. Pourriez-vous me répondre au plus vite. J'ai à ce jour 23 ans d'ancienneté.
bonjour
dans la période de référence j'ai
5 mois en congé parental à temps partiel non bénéficiaire du CLCA
et 7 mois à temps plein (reprise anticipée à temps plein)
Puis je demander à ce que la periode à temps partiel soit omise car rémunération anormale?
J'ai travaillé 4 mois à mi-temps et 4 mois à temps complet, comment calculer son allocation chômage?
Bonjour
J'aimerai savoir si le congés parentale de 6 mois ainsi que que le congés maternité et arrêt maladie sont pris en compte dans le calcul pour les assedic
Car depuis avril j'ai été en arrêt puis en congé maternité et 6 mois de congés parental et je ne gagnais que 500e quoi du de 1300e
Pourriez vous me dire si les indemnité chômage se feront sur les derniers mois où j'étais en congés ou avant l'arrêt et les congés
Merci de vos réponse
Bonjour,
Je viens d'être licenciée pour motif économique. J'ai adhéré au CSP.
Pendant les 12 mois précédents mon licenciement, j'ai effectué du chômage partiel soit environ 25%.
A aujourd'hui, pole emploi se base sur mon salaire brut perçu, soit 25% en moins que le brut "normal" en ne compte pas mes allocations activité partielle.
Pouvez-vous svp me dire si cela est normal?
Merci.
bonjours,
Je suis au chômage depuis 1 an.
j'avais plusieurs salaires a taux plein.
1er 1711e
2eme 1806e
total 3517e mensuel
licencié en même temps.
Je suis indemnisé au titre du 1er salaire.
Ai je le droit a l'indemnisation des 2 salaires???
Merci
bonjour,
je suis en discussion avec le pole emploi quant a la prise en compte de la prime de précarité versée le dernier mois sur ma fiche de paye. Le pole emploi considère que c est une prime de licenciement, alors que lors de la discussion du contrat l'employeur considérait les 10% comme une part variable du salaire. je ne trouve pas de jurisprudence concernant cette Prime de précarité, qui n est pas une Indemnité de précarité.
Bjr
Je ne fait que des extras jusqu'à maintenant, j'avais rechargé mes droits et mes indemnités étaient calcule sur la base d un temps complet à 57 pour cent ce qui me faisait 42.79
Lors de mon rechargement en septembre, j'ai fourni une ancienne attestation employeur que j'avais complétement oublie ça a tout décalé et je me retrouve avec un trop perçu mais ça a été traite et mon are était toujours du mème montant
Mes nouveaux droits débutaient du 18 septembre pour 59 jours
Fin décembre il me restait 2 jours de reliquat j ai contacte pole emploi afin de savoir quand mes droits seraient rechargé et le problème
On me dit que mes droits s arrêtait le 18 decembre et je n'avait pas fait assez d heure et qu il ne tenait pas compte d un de mes employeurs il s avère qu une attestation avait été mal remplit chose que j ai fait changer car il me mettait en ass
Et samedi je vois qu ils m ont remit en are mais calculé sur 75 pour cent comme ci j avais fait un temps partiel et mon taux 19.24
On me répond que c est plus avantageux et que c est a cause de l attestation en retard
Je ne vois pas le rapport dossier traité en septembre et avec le nouveau mode de calcul de plus ce sont des extras le calcul est le mème et c est cs que je ne comprend pas
Si quelqu un peut aider merci