Comment rédiger une candidature spontanée et mettre toutes les chances de votre côté ?

Pourquoi opter pour une candidature spontanée ?

C’est un fait, aujourd’hui, de nombreuses entreprises recrutent sans forcément rendre leurs offres d’emploi publiques. Envoyer une candidature spontanée à un recruteur est alors un bon moyen de vous permettre d’accéder à ces opportunités.

De plus, ce genre de candidature (si elle est bien rédigée) est particulièrement appréciée des recruteurs puisqu’elle permet de témoigner de votre intérêt pour l’entreprise et démontre également que vous vous situez dans une démarche proactive. Des qualités, en somme, très recherchées sur le marché du travail.

Mais l’intérêt d’envoyer une candidature spontanée ne s’arrête pas là. Cette dernière peut être aussi l’occasion de :

• Cibler les recruteurs ou les postes qui vous intéressent réellement
• Ne pas être confronté à une concurrence trop importante
• Témoigner de votre réelle motivation à rejoindre l’entreprise
• Établir des contacts précieux qui pourront vous être utiles à court ou moyen terme

Notre modèle de candidature spontanée

Avant de vous plonger dans la rédaction de votre candidature spontanée et pour maximiser vos chances de succès, il est très important de bien cibler les entreprises qui pourraient avoir besoin de vos compétences.

De plus, vous ne pouvez pas envoyer votre candidature à n’importe quel membre de l’équipe. En effet, vous devez identifier la personne auprès de laquelle il est le plus pertinent que vous candidatiez. Pour cela, aidez-vous du site internet de l’entreprise (rubrique recrutement) que vous souhaitez intégrer ou des réseaux professionnels tels que LinkedIn. Dans le cas d’une candidature spontanée, vous avez tout intérêt à vous adresser soit au chef d’entreprise s’il s’agit d’une petite structure, soit au directeur des ressources humaines.

Une fois que vous avez identifié le bon interlocuteur, voici un modèle de candidature spontanée que vous pouvez, bien évidemment, adapter à votre situation personnelle.

7 conseils pour candidater de manière efficace

Pour qu’une candidature spontanée soit efficace et attire l’attention des recruteurs, voici quelques conseils à appliquer lors de sa rédaction :

1. Personnalisez votre contenu. Prenez garde à ne pas tomber dans les travers des modèles clefs en main et veillez à ne pas rédiger un mail trop générique. Profitez-en, au contraire, pour expliquer comment vous avez connu l’entreprise, évoquer votre intérêt pour cette dernière et donner à voir votre personnalité.
2. Mettez en avant vos compétences clés. Ici, inutile de faire la liste de toutes vos compétences et expériences. Ne ciblez que celles qui correspondent parfaitement aux besoins de l’entreprise.
3. N’hésitez pas à mentionner des détails spécifiques sur l’entreprise qui montrent que vous avez fait des recherches et que vous ne ciblez pas au hasard.
4. Soyez concis. Le contenu de votre candidature doit être bref et précis. Votre interlocuteur n’est sans doute pas dans une démarche de recrutement au moment où vous le contactez. Il ne s’attend donc pas à recevoir votre message. Pour attirer son attention, vous devez aller droit au but quitte à détailler davantage votre profil dans une lettre de motivation que vous joindrez à votre e-mail.
5. Utilisez un ton positif et confiant. Sans paraître arrogant, montrez que vous êtes motivé et confiant dans vos capacités.
6. Soignez la présentation de votre candidature. Relisez très attentivement votre lettre pour chasser les éventuelles fautes d’orthographe et de syntaxe et vérifiez vos formules de politesse.
7. Enfin, n’hésitez pas à suivre votre envoi. Autorisez-vous à relancer poliment votre interlocuteur après une semaine ou deux. Vous montrerez ainsi votre détermination et vérifierez si votre courrier a bien été reçu.

Les petits plus :

• N’oubliez pas d’ajouter un CV et une lettre de motivation détaillée à votre mail de candidature.
• Lorsque vous rédigerez votre mail de candidature, n’oubliez pas d’y ajouter un objet simple et immédiatement identifiable du type : « Candidature spontanée pour le poste de (intitulé du poste) ». Vous pouvez également tenter un titre plus accrocheur pour éveiller la curiosité de votre interlocuteur.
• Prenez garde au jour de votre envoi. Il est par exemple déconseillé d’adresser un mail le vendredi, au risque qu’il ne soit jamais lu et tombe aux oubliettes. Préférez le début de semaine pour adresser votre candidature spontanée.

Ce qu’il faut retenir

Quels sont les avantages d’une candidature spontanée ?

Rédiger une candidature spontanée présente de nombreux avantages. Elle vous permet notamment de cibler avec précision l’entreprise que vous souhaitez intégrer, mais aussi de ne pas être confronté à une concurrence trop importante.

Comment adresser une candidature spontanée ?

L’envoi d’une candidature spontanée se fait généralement par e-mail.

Où trouver les coordonnées du recruteur ?

Pour savoir à qui adresser votre candidature, vous pouvez, au choix, faire une recherche sur le site internet de l’entreprise ou utiliser les réseaux professionnels à votre disposition. Le plus connu étant LinkedIn.

Doit-on joindre un CV et une lettre de motivation à une candidature spontanée ?

Oui. Si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté, vous devez joindre à votre message un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation détaillée.

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