PreParE CAF : qui bénéficie de cette aide pendant le congé parental ? Quel est son montant et comment ça marche ?

Qu’est-ce que la Prestation Partagée d’Éducation de l’enfant ?

La PreParE est une aide financière mensuelle versée par la Caf ou la MSA dans le cadre d’un congé parental.

Elle est versée :

• Dans le cadre d’une naissance OU d’une adoption
• À un seul des deux parents OU aux deux parents (en même temps ou successivement) : une partie des droits est réservée à chacun des 2 parents
• Dès le premier enfant et jusqu’au 1^er ou 3^ème anniversaire de l’enfant concerné selon les cas (avant ses 20 ans s’il s’agit d’une adoption)
• Dans le cadre d’un congé parental à temps plein OU à temps partiel

La PrePare est à distinguer de la rémunération perçue dans le cadre d’un congé maternité ou paternité. En effet, il s’agit d’une aide versée APRES un congé maternité, paternité, d’adoption ou de maladie. Sachez par ailleurs que le fait d’avoir pris l’un de ces congés n’impacte pas vos droits à la PreParE.

L’aide peut aussi être cumulée avec l’allocation de base PAJE (voir les détails de cette aide) versée aux parents ayant un enfant de moins de 3 ans et respectant des conditions de ressources.

Enfin, sachez qu’il existe aussi la PreParE majorée, attribuée sur demande aux parents ayant 3 enfants à charge ou plus. D’un montant plus élevé que la PreParE « classique », elle est versée pour une durée plus limitée (voir les détails dans cette partie).

À qui s’adresse l’aide PreParE Caf : les conditions

Pour étudier vos droits à la PreParE, la CAF ou la MSA ne prennent pas en compte vos ressources.

Cependant, plusieurs conditions sont à respecter pour pouvoir toucher cette aide de la PAJE :

• L’âge du nouveau-né ou de l’enfant adopté : il doit avoir moins de 3 ans pour une naissance, et moins de 20 ans pour une adoption
• Le congé parental : un des deux parents au moins doit être en congé parental à temps plein ou à temps partiel
• L’ancienneté dans l’entreprise si vous êtes salarié : il faut avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise pour poser un congé parental et bénéficier de la PreParE
• La durée de cotisation à l’assurance vieillesse : vous devez avoir cotisé minimum 8 trimestres au cours des 2 dernières années s’il s’agit d’un 1^er enfant, au cours des 4 dernières années s’il s’agit d’un 2ème enfant, et au cours des 5 dernières années à partir du 3ème enfant (vos périodes éventuelles de chômage indemnisé sont prises en compte, excepté pour le 1^er enfant)

Montant PreParE Caf selon les situations

Le montant que vous percevrez au titre de la Prestation partagée d’éducation de l’enfant versée durant votre congé parental varie selon :

• Le type de congé parental (à temps plein à temps partiel)
• Le nombre d’enfants à charge (plus ou moins de 3 enfants charge)

Voici les différents montants de la PrePare selon les situations :

• Vous avez moins de 3 enfants à charge et vous prenez un congé parental à temps plein : la PrePare s’élève à 428,71 euros par mois
• Vous avez moins de 3 enfants à charge et vous prenez un congé parental à temps partiel de 50% maximum : la PrePare s’élève à 277,14 euros par mois
• Vous avez moins de 3 enfants à charge et vous prenez un congé parental à temps partiel entre 50% et 80% : la PrePare s’élève à 159,87 euros par mois
• Vous avez 3 enfants à charge ou plus : vous pouvez demander à bénéficier de la PreParE majorée si l’un des 2 parents prend un congé parental à temps plein (cela n’est pas obligatoire). Vous percevrez alors 700,75 euros par mois – ATTENTION : la durée de versement de la PreParE majorée est moins longue que pour la PreParE classique (voir les détails ici)

CAF PreParE : durée de versement et renouvellements

La PreParE est versée chaque mois à terme échu (ex. : le mois de janvier est payé début février).

La durée de versement est la même pour les naissances et les adoptions, et s’élève à 1 an maximum. Elle peut ensuite être renouvelée 2 ou 5 fois selon les cas, pouvant dans certains cas amener sa durée totale à 36 mois. Si vous renouvelez votre congé parental, vous pouvez choisir de le faire pour une durée inférieure, égale ou supérieure à la période initiale.

Découvrez ci-dessous toutes les informations utiles en fonction de votre situation :

PreParE congé parental : les démarches

Si vous remplissez les conditions pour percevoir la PreParE dans le cadre d’un congé parental, vous devez faire une demande en 2 étapes.

Tout d’abord, vous avez l’obligation de faire une demande de congé parental auprès de votre employeur, même si celui-ci n’a pas le droit de refuser (voir tous les détails sur cette étape dans cet article).

Une fois cette étape validée, il est nécessaire de s’adresser à la CAF ou  la MSA pour bénéficier de la PreParE.

Pour effectuer votre demande de PreParE, vous devez :

• Remplir le formulaire Cerfa n°12324*05 et le transmettre rempli à votre CAF ou votre MSA (même formulaire dans les 2 cas)
• Si vous n’êtes pas encore allocataire CAF ou MSA, vous devez aussi compléter et transmettre le formulaire ci-dessus (Cerfa n°12324*05) ainsi que le formulaire Cerfa n°11423*06 (déclaration de situation).

Si n’avez pas fait votre demande de PreParE avant de partir en congé de maternité, paternité, d’adoption ou de maladie, vous devez attendre la date de fin d’indemnisation de ce congé pour envoyer votre demande à la CAF ou la MSA.

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